경북도가 2024년 ‘저출생과 전쟁’을 선포한 이후 도청 직원들의 자녀 출생이 꾸준히 늘고 있다.17일 경북도에 따르면 도청 직원 자녀 출생 수는 2023년 연간 50명에서 2024년 79명, 2025년 87명으로 증가했다. 올해는 8월 말 기준 92명으로, 이미 2023년 연간 출생 수의 1.8배를 넘어섰다.현재 추세가 이어질 경우 올해 연간 출생 수는 100명을 넘어 2023년의 두 배 이상을 기록할 것으로 예상된다.경북도는 출산·양육 지원 확대와 일·가정 양립을 위한 근무환경 개선 등이 직원들의 출산과 육아 부담을 줄이는 데 영향을 미친 것으로 보고 있다.도는 2024년부터 자녀를 출산한 직원에게 첫째 100만원, 둘째 300만원, 셋째 이상 500만원의 출산축하포인트를 지급하고 있다.근무성적평정 때 출산 자녀 수에 따라 최대 3점의 가산점을 부여하는 등 출산과 육아가 인사상 불이익으로 이어지지 않도록 지원 제도도 강화했다.육아시간과 유연근무를 활용할 수 있는 근무환경을 조성하고, 초등학교 저학년 자녀의 돌봄 공백을 줄이기 위해 청사 내 ‘아이동반 사무실’도 운영하고 있다.경북도는 도청에서 나타난 변화를 지역 공공기관과 기업 등으로 확산하기 위해 일·가정 양립에 대한 사회적 공감대 형성에도 힘쓸 계획이다.이철우 경북도지사는 “저출생 문제는 가정이나 조직만의 문제가 아니라 우리 사회가 함께 풀어가야 할 과제”라며 “경북도청부터 아이를 낳고 키우면서도 안심하고 일할 수 있는 문화를 만들고, 이러한 변화가 지역사회 전반으로 확산될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
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