국민의 안전을 지키는 치안의 최전선, 그중에서 경찰기동대는 각종 집회 시위 관리와 민생치안 지원, 재난 현장 대응 등 가장 역동적이고 강도 높은 치안 임무가 수행되는 곳이다. 
 
흔히 ‘기동대’라고 하면 강인한 체력과 거친 현장만 떠올리기 쉽지만, 최근 경찰기동대 내부에서는 묵직하지만, 의미 있는 변화의 바람이 불고 있다. 바로 ‘양성평등’에 대한 인식의 전환과 실천이다. 과거 기동대는 구조적·문화적으로 남성 중심적 요소가 짙었다. 하지만 치안 수요가 다변화되고 남녀 구분 없는 모든 경찰관이 치안 현장의 주체로 나서는 지금 양성평등은 단순히 시대적 당위성을 넘어 ‘치안경쟁력 확보’를 위한 핵심 요소가 되었다. 현장에서의 양성평등은 그리 거창한 곳에서 시작하지 않는다. 남녀 대원 모두가 직무에서 배제되거나 차별되지 않고 각자의 역량을 온전히 발휘할 수 있는 여건을 만드는 것, 그리고 서로의 차이를 인정하여 존중하는 조직문화를 조성 하는 곳에서 출발한다. 실제로 기동대 내부에서는 성별 구분 없이 동등한 교육훈련과 기회를 보장하고, 현장 출동 및 임무 부여시 능력과 전문성을 중심으로 배치하는 노력이 이어지고 있다. 
 
또한 혼성기동대 운영 및 근무환경 개선, 양성평등 교육 고도화 등을 통해 서로의 이해를 넓히고 있다. 남녀 경찰관이 서로의 강점을 채워주고 팀워크를 발휘할 때, 집회 관리 현장의 갈등을 완화하고, 다양한 치안 상황에 훨씬 섬세하고 효과적으로 대응할 수 있음을 현장은 증명하고 있다. 진정한 양성평등은 어느 한쪽의 일방적인 배려가 아니라 서로를 동등한 치안 동반자로 인식하고 누구도 성별이라는 이유로 불이익을 받거라 한계에 부딪히지 않도록 조직적·문화적 기반을 가꾸어 나가는 일이다. 기동대 현장에서 실천하는 양성평등은 조직 내 포용성을 높일 뿐만 아니라 궁극적으로는 국민에게 더 고품격의 치안 서비스를 제공하는 결실로 이어진다. 경찰관 한 사람 한 사람의 성별의 너머 사명감으로 굳건히 연대할 때 우리 경찰은 국민에게 더욱 신뢰받는 든든한 울타리가 될 것이다.
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