은행지주 최고경영자(CEO)의 연임 횟수가 늘어날수록 임원후보추천위원회와 주주총회 의결 요건이 더 까다로워진다. CEO가 경영승계절차에서 부당한 영향력을 행사 못 하게 CEO 후보 추천 임추위는 전원 독립이사로 구성한다. 독립이사의 독립성 강화를 위해 외부 후보추천 경로를 넓히고, 국민연금 등 기관투자자의 참여가 활발해지도록 유권해석을 내놓는다.    정부와 더불어민주당은 12일 오전 당정협의회를 열고 이 같은 내용의 금융회사 지배구조 개선방안을 발표했다. 앞으로 은행지주 CEO를 선임할 때 주주와 임추위의 의결 요건이 까다로워진다. 은행지주는 지배주주가 없는 분산된 주주구조라 개별주주의 경영진 견제에 한계가 있다. 이에 주주와 임추위의 통제를 강화해서 참호 구축을 막겠다는 취지다. 임추위는 현행 규정상 출석위원 과반수의 찬성으로 CEO를 추천하고 있지만, 앞으로는 최초 선임부터 위원 총수의 3분의 2 이상 찬성으로 추천한다. 이는 감사위원 추천에 준한다. 연임할 때는 4분의 3 이상의 찬성으로 추천해야 한다.주총의 경우 최초 선임 때는 출석 의결권 과반수 찬성·발행주식 총수 4분의 1 이상으로 선임된다. 이후 첫 연임 때는 출석 의결권 3분의 2 이상·발행주식 총수 3분의 1 이상, 2회 이상 연임 땐 출석 의결권 4분의 3 이상·발행주식 총수 2분의 1 이상 찬성을 받아야 한다. CEO 평가 요건은 금융사고나 제재 등 사회적 논란을 포함하는 비재무적 요소도 반영되도록 구체화한다. 또 승계절차 개시 후 평가요건을 바꾸려면 임추위에서 적정성 사전평가를 거쳐야 하는 등 임의적 변경이 불가능해진다.이와 함께 은행지주 등에서 전임 CEO나 임원을 고문으로 위촉할 때 적용할 보수기준을 합리적으로 마련해 공시토록 한다. 또 금융위는 은행지주 CEO가 임기 3년 차에 광고비가 증가하는 경향을 확인하고, 연임을 위한 과도한 광고비 집행을 자제하도록 광고비 규모도 공시키로 했다.임추위 독립성과 책임성을 강화하기 위해 CEO 후보 추천 임추위를 전원 독립이사로 꾸리도록 한다. 현재는 임추위에 사내이사, 비상임이사 등도 포함될 수 있다. 현 CEO가 독립이사와 감사위원을 추천하는 임추위에 참석하는 것도 금지된다. 이와 함께 전체 금융회사에 독립이사제를 도입한다. 상장 금융사의 일정지분 이상을 보유한 주주로부터 독립이사 후보를 추천받는 제도를 도입하고, 명확한 유권해석으로 기관투자자 등이 이 제도를 적극 활용하도록 길을 열어준다.  금융사 임원의 경영상 과도한 위험 추구를 막기 위한 조치도 마련됐다. 고의·중과실로 회사에 손실을 초래하거나, 성과보수를 정할 때 기준이 되는 재무제표가 정정되면 이미 지급한 성과보수를 환수하는 '클로백' 제도를 도입한다. 현재도 금융사가 성과보수의 40% 이상을 3년 이상 이연해 지급하고 있으나 앞으로는 이 같은 최소 이연지급 비율과 기간을 각각 50%, 5년으로 확대한다.