대성에너지(주) 노사가 상호간 소통을 통해 조직문화 개선에 힘을 모으기로 했다.
대성에너지는 최근 사내 조직문화 개선을 위해 대표이사와 직원들이 허물없이 대화하는 '허심탄회'를 도입, 지난 17일 첫 대화의 시간을 가졌다고 20일 밝혔다.
대성에너지에 따르면 이날 참여한 한 직원은 "사장님 면전에서 의견을 내려하니 수위조절을 어떻게 해야 할지 고민스럽다"고 말해 웃음을 자아냈다.
또 "최근 현장안전 강화 지침으로 직원들이 힘들어 하고 있는데 직원들에게 자율성을 주면 좋겠다"는 내용도 건의됐다.
우중본 대표는 직원들의 고충에 공감하면서도 현장안전 강화 지침은 반드시 지켜야 할 사명임을 강조했다.
우 대표는 "안전은 개인과 가족 그리고 고객에 대한 사명이자 반드시 준수해야 할 기본원칙"이라며 "다소 불편하더라도 직원들이 이해하고 적극 동참해 달라"고 당부했다.
한편 대성에너지는 매월 초 우 대표와 직원들이 점심식사 및 티타임을 갖는 시간을 마련한다. 이를 통해 참신한 의견을 나누며 노사간 소통을 강화하겠다는 계획이다.
 노사가 상호간 소통을 통해 조직문화 개선에 힘을 모으기로 했다. 대성에너지는 최근 사내 조직문화 개선을 위해 대표이사와 직원들이 허물없이 대화하는 '허심탄회'를 도입, 지난 17일..','https://www.kbsm.net/data/newsThumb/1558350744ADD_thumb780.jpg');){kind=link}
