경북교육청이 인사 운영의 투명성과 공정성을 확보하고 수요자 중심의 효율적인 인사제도 운영을 위해 '2020년 지방공무원 인사운영 기본계획'을 수립·시행한다.
지방공무원 인사운영 기본계획은 공정하고 투명한 인사행정 구현, 전문성과 능력 위주의 인사제도 구축, 소통과 공감을 통한 인사 복지 실현, 기타 주요업무 분야로 구분해 인사운영에 대한 전반적인 내용을 포함했다.
특히, 공정하고 투명한 인사행정을 구현하고자 정기 전보 시 인사규모와 기준을 사전 예고하고, 전보 희망 경합지역의 개인별 순위와 전보 서열 하한점을 공개한다.
또 부서장이 함께 일할 직원을 직접 선택하는 본청 부서장 DRAFT제와 인사청탁 기록관리대장을 작성·관리하는 방안을 신설했다.
반면, 청탁자는 성과상여금이나 근무성적평정 시 불이익을 주는 등 청탁 없는 공정하고 투명한 인사행정을 실현하는 데 주안점을 뒀다.
도교육청 전입은 공모를 통해 인성과 기본 업무 소양 평가 후 적격자를 대상으로 인력풀을 구성하는 등 효율적이고 원활한 인사운영을 도모한다.
특히, 3자녀 이상 다자녀를 둔 공무원은 막내 자녀가 초등학교를 졸업하는 연도까지 평점기준에 관계없이 우선 전보하고, 중증장애인공무원 본인은 물론 장애를 갖고 있는 자녀와 배우자를 부양하는 공무원에 대해 희망지역 우선 전보 등 함께 생활하고 배려하는 인사 행정을 추진한다.
박진우 도교육청 총무과장은 "인사운영 기본계획을 사전에 안내함으로써 인사에 대한 궁금증을 해소하고, 투명하고 공정한 인사운영을 통해 공무원의 사기진작과 인사에 대한 만족도를 향상시키겠다"고 말했다. 
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