포스코 노사가 철강산업 위기와 불확실한 경영환경 속에서도 지속가능한 상생 모델을 만들기 위해 손을 맞잡았다. 노사 간 이해관계를 넘어 사회적 책임을 공유하는 ‘K-노사문화’ 정립에 나선 것이다.포스코는 지난달 30일 포항 포스코노동조합 사무실에서 김성호 포스코노동조합 위원장과 김동희 포스코 경영지원본부장, 채준호 전북대 교수 등이 참석한 가운데 ‘미래지향적 가치창출형 노사관계 구축을 위한 노사 공동연구’ 킥오프 행사를 개최했다.이번 공동연구는 노동조합이 임금·근로조건 개선이라는 전통적 역할을 넘어 지역사회와 산업 생태계 전반에 기여하는 주체로서 역할을 확장하는 데 초점을 맞추고 있다. 포스코 노사는 이를 통해 국내 제조업을 대표할 수 있는 새로운 노사문화 표준을 마련한다는 구상이다.포스코노동조합은 2025년을 기점으로 ‘투쟁과 상생의 조화’, ‘노동조합의 사회적 책임(USR) 확대’, ‘지역사회 영향력 강화’를 핵심 가치로 하는 비전을 제시해 왔다. 회사 측도 노사상생재원 출연과 단체협약 강화 등을 통해 이에 화답하며 협력 기조를 이어가고 있다.실제 노조는 노사 공동 재원을 활용해 지역사회 취약계층 지원, 지역 인재 장학사업, 산불 피해지역 구호 등 사회공헌 활동을 확대해 왔다. 철강산업 생태계 보호를 위해 철강산업노동조합협의회 활동에 참여하는 등 정책적 연대에도 적극 나서고 있다.안전 분야에서도 변화가 감지된다. 포스코노동조합은 그룹 안전혁신 태스크포스(TF)에 참여해 현장 중심의 ‘바텀업’ 방식 안전 개선을 추진하며, 근무환경 개선 과정에서 실질적인 역할을 수행하고 있다.이번 공동연구는 노사관계 분야 권위자인 채준호 전북대 교수가 총괄하고, 포스코경영연구원(POSRI)이 실무를 맡아 진행된다. 노사 양측은 글로벌 경기 침체와 탈탄소 전환 등 구조적 도전에 대응할 수 있는 지속 가능한 노사 상생 모델과 노사 공동 이익 창출 방안을 구체화할 계획이다.김성호 포스코노동조합 위원장은 “노사가 함께 K-노사문화의 미래를 설계하는 출발점”이라며 “연구 성과가 조합원과 지역사회에 실질적인 결과로 이어지도록 하겠다”고 말했다. 김동희 경영지원본부장은 “노동조합의 변화된 비전은 회사 성장과 직원 행복의 핵심 동력”이라며 “포스코형 상생 모델을 완성하는 데 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.
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