이차전지 소재 기업 에코프로가 여성과 가족을 존중하는 경영 문화로 눈길을 끌고 있다.에코프로는 주요 회사 행사에 경영진의 배우자를 초청하고 임직원의 출산·양육을 지원하는 다양한 가족 친화 제도를 운영하며 일하기 좋은 기업 문화 조성에 나서고 있다고 밝혔다.올해 1월 충북 청주에서 열린 에코프로 시무식에서는 박석회 에코프로씨엔지 대표의 부인 강정숙 씨가 특별 게스트로 초청됐다. 회사는 사장 승진 임명식에도 승진 대상자와 배우자를 함께 초청하는 전통을 이어오고 있다.또 지난해 11월 열린 헝가리 데브레첸 공장 준공식에서도 최문호 에코프로비엠 대표와 권우석 전 대표, 김병훈 에코프로머티리얼즈 대표, 이태근 전 에코프로 대표 등 전·현직 경영진의 배우자들이 행사에 참석해 회사의 주요 순간을 함께했다.이 같은 문화는 이동채 창업주의 경영 철학에서 비롯됐다. 그는 창업 초기부터 회사 성장 과정에서 배우자들의 내조에 대한 감사의 의미로 해외 연수 부부 동반 프로그램 등을 운영해 온 것으로 알려졌다.에코프로는 이 같은 ‘여성 존중 경영’을 바탕으로 출산과 양육 지원 제도도 확대하고 있다. 임직원이 자녀를 출산할 경우 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 300만 원의 축하금과 함께 육아용품을 제공한다.또 미취학 자녀와 대학생 자녀의 학자금을 실비로 지원하고, 초등학교 입학 시 학용품을, 중·고등학교 입학 시에는 별도의 축하 선물을 제공하고 있다. 만 4~12세 자녀를 둔 직원에게는 도서 구입비도 지원해 가족 독서 문화를 장려한다.발달장애 또는 발달지연 판정을 받은 만 18세 이하 자녀를 둔 임직원에게는 연 240만 원 한도 내에서 특수교육비를 지원한다. 난임 치료의 경우 체외수정 시술 시 횟수 제한 없이 1회당 50만 원을 지원하고, 연간 6일의 난임 휴가 가운데 5일을 유급으로 보장하는 등 법정 기준보다 높은 수준의 지원을 제공하고 있다.육아휴직을 사용하는 직원에게는 이동채 창업주가 직접 친필 격려 편지를 보내 복직을 응원하는 문화도 이어지고 있다.에코프로 관계자는 “회사 성장의 배경에는 가족들의 헌신이 있었다는 것이 창업주의 지론”이라며 “앞으로도 여성 인력이 안심하고 일할 수 있는 기업 문화를 만들기 위해 다양한 제도를 확대해 나가겠다”고 말했다.
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