포스코가 조업지원 협력사 직원들을 직접 고용하기로 결정하면서 산업현장과 지역경제에 긍정적 변화가 기대되고 있다. 글로벌 철강업계가 비용 상승과 통상 장벽 등으로 어려움을 겪는 상황에서 나온 이번 결단은 단순한 고용 방식 전환을 넘어 원·하청 구조의 고질적 문제를 해소하는 상생혁신 사례로 평가된다.현장 반응도 대체로 긍정적이다. 박종명 포스코 협력사 상생협의회 의장은 “직영과 협력사 직원 간 갈등이 줄어들고, 안전에 대한 인식과 행동도 크게 개선될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 한 협력사 직원 역시 “대승적 결정을 환영한다”며 “장기간 이어진 갈등이 해소되고 포스코 구성원으로서 자긍심을 갖게 될 것”이라고 말했다.포스코는 직고용 전환과 함께 조직 통합을 위한 후속 조치도 병행한다. 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 강화를 지원하고, 조직문화 혁신 프로그램과 자기계발 기회를 확대할 계획이다. 이를 통해 신규 편입 인력의 안정적 적응과 장기적 성장 기반을 마련한다는 방침이다.특히 현장 인력의 책임과 안전관리 체계를 일원화함으로써 산업재해 예방과 작업 효율성 제고 효과도 기대된다. 노사 간 신뢰 회복과 협력 강화를 통해 국내 산업계 전반에 모범적인 상생 모델로 자리 잡을 가능성도 제기된다.이번 조치는 포항 지역경제에도 적지 않은 파급 효과를 미칠 것으로 보인다. 고용 안정은 곧 가계 소득 증가로 이어지고, 이는 지역 내 소비 활성화로 연결되는 선순환 구조를 형성할 수 있기 때문이다.아울러 제철소를 중심으로 양질의 일자리가 확대되면서 청년층과 우수 인재의 지역 정착을 유도하는 기반도 마련될 전망이다.노사 상생을 넘어 지역사회와 경제 활성화까지 아우르는 포스코의 이번 결정에 산업계의 관심이 집중되고 있다.
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