2010년대 지속해서 완화되던 국내 노동시장의 임금불평등이 2020년대 들어 다시 확대되고 있다는 분석이 나왔다. 저임금 노동자의 상대적 임금 상승세가 꺾이고 비정규직 비중이 늘어난 것이 주요 요인으로 지목된다.    6일 한국고용정보원 김수현 연구원이 한국산업노동학회에 게재한 ‘2020년 전후 국내 노동시장의 시간당 임금 불평등 추세 전환 분석’ 연구논문에 따르면, 고용노동부 고용형태별 근로실태조사를 분석한 결과 우리나라의 시간당 임금 기준 불평등 지표가 2020년을 기점으로 반등세를 보였다.   상위 10%(고임금) 노동자와 하위 10%(저임금) 노동자 간 임금 격차는 2010년 5.517배에서 2020년 3.485배까지 대폭 축소됐으나, 2024년 들어 3.619배로 다시 확대됐다.   김 연구원은 "중위임금 노동자와 저임금 노동자 사이 임금 격차가 확대된 데 따른 것"이라며 "2020년 이후 임금불평등 추세 전환의 핵심은 저임금 노동자의 상대적 임금 하락에 있다"고 지적했다.저임금 노동자의 임금 하락 주된 이유로는 '최저임금' 인상률 둔화를 꼽았다. 시간당 임금 기준 최저임금 인상률은 2010년부터 2020년까지 연평균 7.7% 올랐는데, 2020년부터 2024년까지는 연평균 3.5%로 인상 폭이 줄었다. 이전까지 최저임금이 임금 분포 하단을 끌어올려 격차를 줄이는 역할을 했으나, 최근 인상률이 한풀 꺾이면서 이 같은 불평등 완화 효과가 약화했다는 설명이다.   또 노동공급 측면에서는 '고령화'를, 노동수요 측면에서는 '일자리 양극화'를 임금불평등 확대의 주된 요인으로 지목했다.    김 연구원은 "노동공급 측면에서 고령화에 따른 50세 이상 연령대 비중 증가가 분포 상단의 격차를 키웠다"면서 "고학력화와 장기근속자 비중 증가도 분포 하단의 격차를 중심으로 임금불평등을 심화시켰다"고 봤다. 이어 김 연구원은 "노동수요 측면에서는 관리자·전문가 등 고숙련 일자리의 증가와 장치·기계조작 및 조립 종사자 등 중간 숙련 일자리 감소로 나타나는 일자리 양극화 때문"이라고 분석했다.김 연구원은 2020년대 들어 다시 벌어지는 임금 격차를 완화하기 위해 임금 분포 하단을 지탱하는 정책적 보완과 비정규직 처우 개선 조치가 시급하다고 제언했다.