국내 대기업이 지난해 전체 신입사원 가운데 40%를 지방대에서 선발한 것으로 나타났다.
이에 따라 일부 지적처럼 대기업이 지방대 출신 채용을 기피한다는 것은 옛말이 되고 있다.
전국경제인연합회(회장 허창수)가 20개 주요기업을 대상으로 실시한 '대학 소재별 채용조사' 결과 지난해 대졸 신규채용(전문대 포함)가운데 42.3%가 지방대 출신인 것으로 집계됐다.
지난해 20대 기업이 채용한 전체 대졸 신입사원은 2만5751명이며 이 가운데 지방대 출신 채용인원이 1만885명으로 전체의 42.3%를 차지했다.
특히 지난해 지방대 출신 신입사원은 2010년에 비해 1246명이 늘었다.
연도별로 살펴보면 20대 기업 채용 신입사원 가운데 지방대 출신이 지난 2009년 39.1%에서 2010년 38.8%로 소폭 감소했지만 2011년에는 42.3%로 늘어난 것으로 풀이된다.
4년제 대학 졸업자의 경우도 지방대 출신 채용 증가율이 상당히 높은 것으로 나타났다.
20대 기업 가운데 지방대학 출신 채용이 2009년 4107명에서 2011년 6301명으로 53.4% 증가한 반면 수도권 대학 출신 채용규모는 2009년 9185명에서 2011년 1만2220명으로 33.0% 증가했다.
이는 채용규모가 지방대와 수도권 소재 대학 모두 큰 폭으로 늘어난 가운데 지방대 출신 채용 증가율이 수도권 보다 1.6배 이상 늘었음을 보여준다.
전경련 관계자는 "20대 기업에서 선발된 채용인원 중 42.3%가 지방대 출신이라는 점은 국내 주요 기업들이 지역인재 선발에 많은 노력을 기울이고 있음을 보여주는 예"라고 설명했다.
그는 또 "일부 대기업은 서류전형에서 면접까지 학력 자체를 볼 수 없도록 채용 과정을 진행하는 등 능력에 따른 열린 채용이 뿌리를 내리고 있다"며 "이제 채용에 대해 정부가 의무고용 등 규제를 하기 보다는 기업 자율에 맡겨두는 것이 바람직하다"고 밝혔다.
한편 이번 조사는 삼성전자를 비롯해 현대자동차, 기아자동차, SK텔레콤, LG전자, , 포스코, GS칼텍스, 현대중공업, 대한항공, KT, 한화 등을 대상으로 실시했다.
경제부
