대구시의 인사시스템이 실·국장 책임체제 구축과 시민접점부서 인센티브 제공 등 창조적 인재 육성 방식으로 대폭 수정·보완된다.
대구시는 23일 비즈니스 정신 함양과 책임의식 강화 등을 위한 2011 인사운영 지침을 마련, 시행한다고 밝혔다.
시는 우선 희망인사시스템을 구축하기 위해 실국별 주무과장을 분임 인사책임관으로 지정, 개인 또는 실국 희망을 반영한다.
책임시정 구현을 위해 PM(Project Manager)직위를 교통분야 등 격무·기피부서로 확대해 공모한다.
5급이상 중경관리자의 기본 역량을 평가하기 위해 역량평가시스템을 구축하고, 기술직의 구·군 선호 관행을 개선하기 위해 시 본청 근무자를 보직관리에 우대토록 했다.
특히 현재 6년인 장기근속자 순환보직 기간을 5급 중견간부는 7년으로, 6급 이하 주무관은 설문조사 결과를 반영해 5년으로 조정했다.
일 중심의 성과인사 정착을 위해 교통관리과 등 6개 부서를 시민접점부서로 지정해 우수인력을 배치·우대한다.
대중교통과와 농수산물도매시장을 격무·기피부서로 지정해 인센티브를 부여키로 했다.
시 조직의 전문성과 서비스역량을 강화하는 인사제도도 대폭 강화했다.
시는 중앙부처와 교류활성화를 위해 중앙부처 파견경험자를 승진·국외훈련 등에서 우대하고, 시와 구·군간 교류대상자는 사전 공모후 선발해 인사의 예측가능성을 높인다.
공직자의 글로벌 역량을 강화하기 위해 국내·외 유수한 교육훈련기관에 56명(국외 16명)을 위탁 교육하며, 여성 및 다자녀(3자녀)공무원은 각종 인사에서 우대한다.
시정 전문성을 높이기 위해 개방형·계약직 등 외부전문가 영입을 시정전반으로 확대해 명망있는 민간전문가들을 시정에 참여토록했다.
대구시는 앞으로도 새로운 인사제도 도입 및 기존제도 개선을 위해 각계·각층의 의견을 상시수렴, 인사지침에 반영할 계획이다. 김진욱 기자
