삼성전자 노조가 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 달라며 이달 총파업을 예고했다. 삼성전자는 1분기 영업이익이 57조2000억원으로 역대 최대를 기록했다. 올해 전체로는 300조원을 훌쩍 넘을 것이라는 전망이 나온다. 노조 요구대로 전체 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하면 총 45조원, 반도체 부문 직원 1인당 6억원가량의 '역대급' 성과급이 주어진다.헌법상 파업권 등 노동삼권은 보장돼야 할 권리이다. 자본주의 시장경제에서 성과에 대한 보상을 요구하는 것도 지극히 당연하다. 이를 부정하는 것은 자본주의를 부정하는 것에 다름아니다. 문제는 삼성전자 실적에는 정규직뿐 아니라, 수많은 중소 협력사 노동자들의 땀과 노력도 녹아 있다는 점이다. 삼성전자 정규직 임직원의 평균 연봉은 1억원을 훌쩍 넘지만, 많은 중소 협력사 임직원들의 연봉은 그 절반에도 못 미친다. 삼성전자의 역대 최고 실적을 만드는 데 기여한 협력사 임직원들이 그 성과 배분에서 철저히 소외됐다는 얘기다.현재 반도체 산업은 초호황이지만, 국내의 많은 기업이 불황과 중국의 공습 등으로 구조조정에 직면해있다. 멀쩡하게 다니던 직장에서 명예퇴직을 걱정하고, 비정규직이나 중소기업 노동자들은 생계를 위협받기도 한다. 희망퇴직에 내몰리고 무급휴직에 내몰리는 많은 노동자들이 삼성전자 직원들의 막대한 성과급을 보고 과연 무엇을 느낄까. 여론조사 결과 국민 10명 중 7명이 삼성전자 노조 파업에 냉소적인 반응을 보인 것도 이와 무관치 않을 것이다. 자칫 사회적 연대를 해치고 극심한 위화감과 박탈감만 조성하는 것은 아닌지 우려의 목소리가 나온다.삼성전자 노조가 사회적 지지를 얻으려면 주변을 껴안아야 한다. 10여년 전 SK하이닉스 노사는 임금 인상분의 일부를 협력사 직원들의 복지와 임금 보전으로 돌리는 '상생협력 임금 공유제'를 시행해 눈길을 끌었다. 나만 잘사는 것이 아니라, '생태계 전체가 잘 사는 것'이 돼야 1등 기업의 노조는 이기주의라는 비판에서 벗어날 수 있다. 그리고 그 건강한 생태계의 경쟁력을 바탕으로 초일류 기업의 위상과 미래를 지킬 수 있다. 사회적 약자와 연대했던 노동운동 선배들의 외침에 귀를 닫고 있는 것은 아닌지 삼성전자 노조가 스스로 물어야 할 때이다. 연합
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