대구 기업의 절반 가까이가 저임금과 열악한 환경으로 인해 청년 고용 비중이 10%에도 미치지 못하는 것으로 나타났다.7일 대구상공회의소에 따르면 최근 지역 기업 269개사를 대상으로 청년채용 현황과 애로를 조사한 결과, 19~34세 청년 인력 비중이 10% 미만인 기업이 전체 46.1%이고 10~20% 24.9%, 20~30% 17.5%, 40% 이상 5.9%, 30~40% 5.6% 등의 순으로 집계됐다.특히 최근 1년간 청년 채용이 없는 기업이 40.1%에 달하고 채용 기업 중 1~2명 고용한 기업이 44.1%로 가장 많았으며 직무는 ‘생산·현장’이 46.6%로 가장 높고, ‘인사·총무·회계 등 경영 지원(15.5%)’,‘영업·마케팅(13.7%)’, ‘연구·개발(13.1%)’, ‘물류·유통(6.8%)’ 등이다.응답 기업의 82.2%가 ‘청년 채용에 어려움을 겪고 있다’고 답했고, 이유는 ‘낮은 임금 수준(46.6%)’, ‘열악한 근로환경(19.9%)’, ‘낮은 기업 인지도(10.9%)’, ‘불편한 통근·교통 여건(9.1%)’, ‘낮은 복리후생 수준(8.1%)’ 등으로 집계됐다.채용에 어려움을 겪는 직무는 ‘생산·현장’이 61.3%로 가장 많고 ‘연구·개발(14.5%)’, ‘영업·마케팅(10.4%)’, ‘경영 지원(7.1%)’, ‘물류·유통(3.7%)’ 등으로 분석됐다.심지어 청년 채용 기업 중 최근 1년간 청년 근로자의 ‘조기 퇴사가 있었다’는 응답만 65.9%에 달했다.청년 근로자 1명이 입사 후 1년 이내 조기 퇴사한 경우 기업이 체감하는 경영적 손실 규모가 ‘500만~1000만원(46.2%)’, ‘500만원 미만(26.4%)’, ‘1000만~2000만원(13.2%)’, ‘3000만원 이상(8.5%)’, ‘2000만~3000만원(5.7%)’로 답했다.청년 채용 확대와 고용 유지를 위해 필요한 정책은 ‘고용 유지 인건비(62.1%)’, ‘신규 채용 장려금(61.3%)’, ‘근무환경 개선(15.6%)’, ‘채용연계형 인턴·현장실습(12.6%)’, ‘산학협력 연계(9.3%)’, ‘입사 초기 정착(8.2%)’, ‘인력 매칭·채용정보(6.7%)’, ‘직무훈련·재교육(5.9%)’, ‘기숙사·교통·주거 연계(4.1%)’ 등을 원했다.김병갑 대구상의 사무처장은 “지역 기업의 청년 채용 애로는 임금, 근로환경, 직무 미스매치 등이 맞물린 구조적 문제”라며 “청년이 지역에 안정적으로 정착하도록 신규 채용 확대와 입사 이후 적응과 장기근속을 뒷받침하는 고용 유지 지원이 병행돼야 한다”고 말했다.