추경호 대구시장은 15일 공무원 조직의 공정과 업무상 주인의식을 화두로 제시하며 일한만큼 정당한 평가와 보상이 뒤따르는 조직문화를 약속했다.이날 추 시장은 간부회의를 통해 “‘공정한 조직 운영’과 ‘업무상 주인의식’이 살아야 조직이 산다”며 “열심히 일한 만큼 조직 내 업무 배분부터 성과보상과 인사평가까지 공정하게 이뤄지도록 하겠다”고 밝혔다.특히 “업무를 잘하는 직원에게 일이 집중되는 경우가 있지만, 이 상황이 장기화되지 않도록 업무를 합리적으로 조정하고 정당한 평가와 배려가 뒤따라야 한다”고 언급했다.또 “열심히 일하는 사람이 오히려 손해를 보는 조직이 돼서는 안된다”며 “열심히 일하고 태도와 성과가 좋은 직원에게 인사와 성과급 등 이에 상응하는 보상이 공정하게 돌아가야 한다”고 설명했다.이어 "주요 현안과 사업을 실질적으로 이끌어가는 주체는 실·국"이라며 "각자 맡은 업무를 단순히 지시받은 일로 생각하지 말고 '이건 내 일이다'는 주인의식으로 논리와 실행 방안을 고민해야 한다"고 제시했다.여기에다 “TK행정통합과 신공항, 공공기관 2차 이전 등 주요 현안은 보편적이고 설득력 있는 자료로 설명력을 높여야 한다”면서 ““사회단체 대표 등을 대상으로 충분한 설명회를 개최해 시민사회가 현안을 정확히 이해하고 함께 움직이도록 해야 한다”고 당부했다.추경호 시장은 “대구의 현재 모습은 어느 날 갑자기 만들어진 것이 아니라 그동안의 역사가 누적돼 온 결과”라며 “어떻게 하느냐에 따라 새로운 역사를 만들 수 있기에 열심히 일하고 공정하게 평가받는 조직, 시민께 박수와 응원을 받는 공직사회를 만들어가자”고 말했다.
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