한국수력원자력(이하 한수원, 사장 김종신)이 상반기에 이어 하반기에도 ‘사회형평적 채용’을 실시한다.
사회형평적 채용은 국가보훈대상자 및 장애인을 정규직원으로 채용하는 것으로 한수원은 상반기 73명 채용에 이어 하반기에도 80명을 추가 선발한다고 밝혔다.
한수원은 사회적 약자인 취업소외계층의 고용을 지속적으로 확대코자 2012년까지 전체 직원의 10%이상(약 900명)을 국가보훈대상자로 고용하고, 3.2%이상(약 300명)을 장애인을 고용키로 했다.
이와 함께 한수원은 전국 마이스터고생을 대상으로 올해에 약 30명의 고졸 정규신입사원을 채용할 방침이며, 2012년에는 채용할 신입사원 예정인원의 30%수준인 약 200명을 마이스터고생으로 채울 계획이라고 밝혔다.
특히 이들은 한수원의 원자력교육원 및 원전본부(고리, 영광, 월성, 울진)에서 1년 동안 단계별로 현장 위주의 집중교육을 받아 전문기술인력으로 육성된다.
또한 한수원은 ‘여성채용 목표할당제’를 도입, 전체 신입사원 중 여직원을 사무직은 40%, 기술직은 20%의 비율로 구성할 계획이다.
이로써 한수원은 현재 658명인 여직원의 수가 2012년 말에는 약 1000명으로 증가할 것으로 전망하고 있다.
한수원 김종신 사장은 “정부의 일자리창출 노력에 적극적으로 참여할 것”이며, “실력에 합당한 대우를 받을 수 있는 공정한 사회구현과 공기업의 사회적 책임에 앞장설 것”이라고 밝혔다.
