김천시(시장·박보생)는 지난달 29일 정기인사와 관련 지도관 1명과 5급 농업사무관 3명의 승진의결을 위한 후보자 16명의 평가시험을 실시했다.
예고 없이 승진후보자를 동시소집, 시정 현안에 대한 시험문제를 논술식으로 답안을 작성하는 방법으로 1시간 30분 동안 치러졌다.
5급 승진평가시험은 이번이 처음으로 평소 시정 발전을 위한 업무추진과 기획력, 봉사행정방향 등의 역량을 평가함으로써 승진?의결 시 반영했다.
시는 공정한 인사관리시스템으로 건전한 공직풍토를 조성하고자 '인사제도 혁신방안'을 마련하고 강력한 인사쇄신을 추진 중이다.
인사위원회의 외부위원을 2/3로 확대 개편해 객관성을 높였고 중요 직위에 대한 책임성과 효율성을 위해 과장급 4명, 담당 급 6명으로 직위 공모제를 확대했다.
한편, 전보인사를 앞두고 기획예산담당관과 예산담당에 대한 직위공모제를 시행한다. '근무부서 희망전보제'를 도입해 본인희망부서를 3지망까지 신청케 하고 근무경력과 업무역량, 부서특성 등을 종합적으로 검토해 우선 배치해 근무성취도를 높일 계획이다.
최동조기자
