기간제 근로자의 정규직 전환 비율이 2개월째 감소세를 보였다.
이는 4월 전환 비율인 70.1%에 비해 5월 65.2%, 6월 64.2%로 2개월동안 5.9%포인트 줄어든 셈이다.
고용노동부는 6월 말 현재 상시근로자 5명 이상인 9천519개 표본 사업체를 조사한 결과, 1년6개월 이상 근속한 기간제법 적용자 중 6월에 계약기간이 끝난 기간제근로자는 1만960명으로 집계됐다.
이들 중 기간제로 계속 고용된 사람은 4천261명(38.9%), 계약종료 3천638명(33.2%), 정규직 전환 2천771명(25.3%) 등이다.
현행 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)은 계약 갱신 등을 통해 기간제 근로자의 근속기간이 2년을 넘으면 정당한 이유 없이 해고할 수 없는 정규직(무기계약직)으로 자동 전환한 것으로 간주한다.
지난 6월에는 기간제근로자 10명 중 기간제 계속 고용자를 포함한 6명 정도가 법적으로 정규직이 된 셈이다.
사업체 규모별로 보면 300인 이상 사업체는 계약종료 비율(53.2%)이 가장 높았지만, 5~299인 사업체에는 기간제로 계속 고용하는 비율(44.6%)이 높게 나타났다.
업종별 계약종료 비율은 광공업(49.4%)이 가장 높았고, 정규직 전환과 기간제로 계속 고용하는 비율은 각각 전기운수통신금융업(45.1%), 건설업(47.8%)에서 높은 수치를 기록했다.
지난 4월에 계약기간이 끝난 기간제근로자 1만4천254명 가운데 기간제 계속 고용자 7천892명을 포함한 70.1%가, 5월에는 9천935명 가운데 65.2%(6천479명)가 정규직으로 전환됐다. 이는 기간제법이 점차 알려지면서 정규직 전환이나 계약 종료 등을 선택해야 한다는 인식이 높아지고 있는데 계약 종료를 선택하는 업주의 비율도 높아지고 있기 때문이라는 분석이다. 이인호 기자
