글로벌기업 포스코가 직원 성폭력 사건에 휘말려 곤욕을 치르고 있다. `성 윤리 위반행위 ZERO 회사`로 거듭나기 위한 쇄신 계획 발표에도 시민단체의 반응은 싸늘하다. 성 윤리 관련 제도와 시스템을 원점에서 재검토해 획기적인 대책과 실천이 따라야 한다. 고용노동부의 직권 조사에 관심이 쏠린다. 고용노동부는 고용 평등 조직문화에 대해 진단에 나서면서 포스코가 비상이 걸렸다. 사태의 심각성에 대한 책임을 통감한 포스코는 차제에 공신력 있는 외부 전문기관을 통해 사내 성 윤리와 관련된 임직원들의 인식 수준을 자세히 진단해 근본적인 종합대책을 마련해 직원 존중의 조직문화를 정착시킨다는 계획이다. 　임원진이 포스코를 강타한 성 윤리위반 사건과 관련해 회사의 엄중한 책임을 통감하며 피해 직원에 대해 진심으로 사과한다는 메시지에도 소용이 없다. 김학동 부회장이 성 윤리 위반행위 근절을 위한 쇄신 계획을 담은 이메일을 임직원에게 발송했지만 진정 기미는 보이지 않고 일파만파로 확산 조짐이다.      포스코는 이번 성폭력 사건 책임을 물어 1차 제철소장 등 임원 6명에 대해서 중징계하고 관련 직원 4명에 대해서는 현재 진행 중인 경찰 조사 결과와 관계없이 사건 인지 직후 실시한 사내 조사 결과를 바탕으로 오는 7월 1일 인사위원회를 열고 징계 수위를 결정한다. 이에 따라 포스코는 종합대책 수립에 앞서, 향후 성 비위 발생 시 누구든지 강력한 `선 인사조처, 후 조사 룰`을 적용하고, 모든 성 윤리 관련 비위에 대해 관련자는 물론 관리자의 책임도 엄중히 물을 방침이다. 포스코는 이번 성폭력 사건을 계기로 양성평등 조직문화 등 대책을 내놓았다. 피해자 선호에 따라 사내·외 법률·심리상담 전문가 지정해 운영하고 외부 전문기관의 성 윤리 조직진단, 소수 직원 독립 근무 장소 외부 전문가 진단 · 개선, 양성평등 조직문화 자문단을 운영한다는 방침이다. 최고 경영층 핫라인 구축을 통한 신속한 초동 대처와 피해자 보호 등을 즉시 시행할 예정이다. 　하지만 포스코 포항제철소의 원시적인 기업 문화가 하루아침에 시정될지는 미지수다. 더 큰 문제는 회사 측이 초기부터 적절하지 않은 대응으로 일관한 것이다. 성폭력에서 부터 사건 이후의 대처를 살펴보면 글로벌기업 포스코의 행위가 부끄럽기 짝이 없다. 믿기 힘든 저열한 접근이 상식과 어긋난다는 지적이 하늘을 찌른다. 피해 여직원이 직장 내 남성 직원들로부터 성폭력을 당했다며 애절한 사연이 담긴 고소장을 경찰에 접수 시키고 도움을 청하기까지 회사 측의 대응을 따져볼 필요가 있다. 이 부분을 철저히 규명해야 하는 이유는 재발 방지를 위해서다. 포항제철소 여직원이 같은 부서 남성 직원으로 부터 성폭행을 당했다며 경찰에 신고한 건 이달 7일이었다. 두 사람 진술이 엇갈리고 있지만 진실은 숨길 수 없다.. 　윤리경영을 외쳐온 글로벌기업 포스코가 성폭력 기업으로 낙인찍혀 서는 안된다. 국제망신을 당하지 않도록 환골탈태해야 한다. 진실은 경찰 조사에서 밝혀지겠지만 피해자가 억울한 일이 없도록 노력해야 한다. 오늘의 사태의 책임은 윤리경영을 외친 경영진에 있다.